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        保安員職業含金量提升!保安員被列入技能人員國家職業資格準入類

        發布時間:2022-06-21

        在不久前公布的2021年版《國家職業資格目錄》中,保安員被列入技能人員職業資格準入類,這意味著保安員未來需要經過專業的培訓和考試,持證上崗?!侗0矄T國家職業技能標準(2019 版)》的主要起草人之一、上海英盾安防集團總裁方福來指出,這在短期內或許會帶來“陣痛”,但長期來看,對行業發展是巨大的利好。



        準入門檻提升保安職業含金量



        “保安員升級準入類職業技能證書,這就像一枚硬幣的兩個面?!狈礁磉@樣形容。他指出,保安通常被認為是低技術含量的勞動密集型行業,很多人將其當作找不到工作時的“過渡”職業。一旦給保安入職設了門檻,要經過學習培訓,拿到證件才能上崗,這也許會讓很多人望而卻步,對企業來說也增加了成本,然而認真執行的話,對保安員、企業和社會都將帶來收益。


        方福來解釋,對保安員來說,門檻高了意味著個人素質的大幅提升,保安員的職業含金量也水漲船高;保安公司加大培訓力度,相應也為客戶提供更高素質人員,提升了服務水平,從而賺取更多服務費,形成一個良性循環。



        根據中研普華《2022-2027年中國保安行業競爭格局及行業投資研究報告》分析:保安行業市場集中度不高,很多企業相對規模較小,抗風險能力較差,管理粗放,缺乏核心競爭力。方福來指出,“有了準入制度,實際上能讓那些專注品質的優秀企業更好地生存下去,進而發展壯大,促進保安服務產業升級和高質量發展?!?/p>



        保安行業關乎公共安全和人身健康,對從業者要求提升,無疑為保障人民群眾的生命財產安全筑起一道堅實屏障?!氨0彩睾妹總€小區的大門,意味著保障治安,加強對公民權益的保護、對公共秩序的維護,更好地服務于經濟社會的發展需要?!狈礁碚f道。



        標準升級賦能保安職業規范化發展



        保安的素質關乎社會的安全和穩定,公安部會同人力資源和社會保障部聯合頒布的《保安員國家職業技能標準(2019年版)》作出一系列調整,以利于保安行業引進高素質人才。作為這版標準的起草人之一,方福來是團隊當中為數不多的企業代表,他感嘆,從業多年見證了行業不斷變革的過程,“當時很高興有機會參與標準的制定,過程中我始終期待能促進行業的規范化、專業化、標準化發展,從而改變行業的社會地位,帶來更光明的前景?!?/p>



        方福來介紹,2019年版的標準將保安員職業分為五個技能等級,較高等級中的二級/技師、一級/高級技師相當于保安隊伍中的管理層,由他負責起草該等級當中項目管理、業務管理和培訓三個板塊的標準。由于之前的版本沒有相應標準可參照,完全是一項從0到1的工作,“我只能參照自己的工作經驗來起草,同時還要突破自身的局限性,放大到整個行業的高度,整個過程充滿了挑戰性?!?/p>



        自從2010年《保安員國家職業技能標準》頒布與實施,保安服務業步入全面法治治理與規范化發展階段。2016年左右,行業格局再度發生巨變,方福來回憶,在起草新版標準時,某一個章節曾經被整體推翻,并且全部從頭來過,重新起草以應對時代發展現狀,“當時大量年輕人從業,保安群體的年齡結構、對行業和技能的理解、對職業前景的規劃判斷等,方方面面都在發生變革。專家評審團隊以更切合實際、更精細化的方式來編寫標準,傾注了巨大心血?!?/p>



        數字化創新發展驅動“科技保安”



        保安員的素質通常被大眾低估,甚至認為只要身心健康就能從業,事實上保安員國家職業標準規定,他們要具有觀察、理解、表達、判斷、應變、自衛、自控、溝通、指揮、協調及自主學習等多項綜合能力。



        方福來舉例介紹了保安員素質的重要性,“保安服務管理條例當中明確規定了保安不能妨礙執法,然而當一位自稱市場監督局的人員前來檢查,保安是否要給予放行?”他進一步解釋,“通常我們認為只有公安、法院的工作才叫執法,事實上所有的行政機構執行公務都叫執法,也就是說,類似市場監督局的例行檢查,保安無權阻攔?!边@個例子表明,保安不僅要學習相關法規,更要透徹理解,以方便靈活應對現實突發狀況。



        五項技能等級的劃分,明確了保安行業的上升通道,然而要如何激發對方的積極性,如何挖掘有潛力的保安?行業的數字化發展提供了相關路徑?!拔覀兘洺i_展線上培訓,以考核保安員的成績,公司開發了智能化保安服務管理系統,通過算法可以發現優秀的保安員?!狈礁斫榻B。



        近年來,保安服務業市場規模擴大,同時也拓展了人防、技防等多元服務體系,方福來一針見血地指出,類似攝像頭監控等技防體系與保安員人防體系之間,缺乏交流,“技防和人防都在做著同樣的工作,但是他們老死不相往來!”為了打破這種壁壘,2012年方福來提出了“科技保安”的概念。



        在方福來的構想中,“科技保安”是數字化保安發展的遠期目標,他心目中理想的保安員如同海豹突擊隊,“他們作戰能力強,以一敵百,然而海豹突擊隊背后有著充分的后勤支持、信息化支持,由各種先進設備武裝起來,各種因素結合,從而實現了超高戰斗力?!?/p>



        未來的科技保安,也許是一棟樓宇只配備5名以內的保安員,他們在后臺操控門禁系統、監控系統、停車系統、人臉識別系統等在前方運行,替代傳統的保安服務,“只有在出現突發狀況,需要保安員出面的時候,他們才第一時間抵達現場,快速解決問題?!狈礁肀硎?,數字化發展沒有捷徑,需要從內部做起,一步步提升保安員素質。(文|中企視訊)


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